موسسه حقوقی عدالتخانه مجید
از حقوق خویش آگاه باشیم-وکیل همراه-حقوق به زبان تصویر
موسسه حقوقی عدالتخانه مجید
از حقوق خویش آگاه باشیم-وکیل همراه-حقوق به زبان تصویردرباره من
موسسه حقوقی عدالتخانه مجید از سال 89 تأسیس و فعالیت می کند و مدیریت آن توسط آقای مجید کریمی صورت میگیرد
ادامه...
یکی از ورثه سند متوفی را نمی دهد
برخی از اوقات یکی از ورثه به هر دلیل سند مالکیت متوفی را نزد خود نگه می دارد و به سایر ورثه نمی دهد سایر ورثه چه باید انجام دهند
تبصره 3 ماده 120 آئین نامه قانون ثبت بیان می دارد:
هرگاه بعضی از ورثه با تسلیم رونوشت گواهی انحصار وراثت و سایر مدارک ضروری صدور سند مالکیت سهمیه خود را از ماترک مورث تقاضا نمایند و اعلام بدارند که سند مالکیت مورث نزد احد از وراث است که از ابراز و تسلیم آن به وارث یا اداره ثبت خودداری می نماید اداره ثبت مکلف است پس از اخطار به شخص مذکور و انقضاء مدت ده روز از تاریخ ابلاغ اخطاریه مراتب را یکبار در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار آگهی نماید.
چنانچه دارنده سند مالکیت بدون مجوز قانونی ظرف مهلت معین شده در آگهی، سند مورد مطالبه را تسلیم ننماید سند مالکیت وراث متقاضی را با رعایت کلیه مقررات قانونی صادر و تسلیم خواهد کرد و بلافاصله طی بخشنامه ای به کلیه دفاتر اسناد رسمی اعلام خواهد نمود که هر موقع سند مورث ابراز گردید آنرا اخذ و برای اقدام به اداره ثبت ارسال دارند
بنابراین اگر احد از ورثه سند را به شما نداد نیاز به جدال نیست قانون مسیر را مشخص کرده است
وکالت بلاعزل دادم چکار کنم وکیل اقدامی نکند؟
اعطای وکالت بلاعزل فروش یعنی شخص می تواند آن مال یا ملک را به خود و یا دیگری منتقل کند ولی برای اینکه وکالت مرتفع شود راههایی وجود دارد از جمله آن:
-انجام دادن موضوع وکالت توسط خود موکل
-اضافه کردن وکیل دیگر به وکیل سابق که به تنهایی حق فروش نداشته باشد
البته دقت کنید این در مواردی است که صرف وکالت در بین است اگر به همراه وکالت مبایعه نامه ای نیز تنظیم شده باشد شخص وکیل در حقیقت مالک است ونه وکیل
دستور تخلیه یا حکم تخلیه
- مدت قرارداد اجاره در قرارداد قید شده
- تاریخ قرارداد اجاره منقضی شده باشد
- مستأجر ملک را تخلیه نکند
- 2شاهد قرارداد اجاره را امضاء کرده باشند
- اجاره نامه در دو نسخه تنظیم شده باشد
در صورتی که یکی از شرایط فوق (همچون شهود و یا دونسخه قرارداد) مهیا نباشد موجر مجبور است برای تخلیه ملک اقدام به طرح دعوی تخلیه نماید و حکم تخلیه بگیرد
از جمله تفاوت های اساسی دستور تخلیه با حکم تخلیه در آن است که از آنجا که دستور تخلیه حکم نیست بنابراین وقت رسیدگی تعیین نمی شود و با ارجاع به مقام قضایی سریعاً دستور تخلیه صادر می شود و دستور تخلیه قابل اعتراض هم نمی باشد و قطعی است ولی برخلاف آن در حکم تخلیه مرجع قضایی وقت رسیدگی تعیین می کند و پس از رسیدگی حکم صادر می کند و حکم صادره نیز مجدد قابل اعتراض در مرجع تجدیدنظر می باشد لذا حکم تخلیه زمانبر میباشد
در جرم تعزیری یا حدی روی قسم حساب نکنید
تقسیم بندی مجازات طبق ماده ۱۴ قانون مجازات اسلامی عبارت است از
۱-حدود ۲-قصاص ۳-دیه ۴-تعزیرات
حدود مجازاتی است که در شرع مقدس میزان و کیفیت آن مشخص شده و موضوع جرایم آن مواردی چون زنا و لواط و شرب مسکر است
قصاص هم مجازات اصلی جنایات عمدی بر نفس،اعضاء و منافع اعضاء بدن میباشد
دیه هم مالی است که اصولاً برای ایراد جنایت غیرعمدی بر نفس،اعضاء و منافع مقرر شده است
تعزیرات هم مجازاتی است که عنوان حدود ،قصاص،دیه را ندارد و در موارد ارتکاب جرمی که محرمات شرعی و یا نقض مقررات حکومتی است وضع شده است مثل جرایمی همچون ارتباط نامشروع،توهین،ترک انفاق،تخریب،تصرف عدوانی و...
نکته مهم این هست که در دادگاه ها طبق ماده 208 قانون مجازات اسلامی در حدود و تعزیرات با سوگند و قسم خوردن موضوعی نفی یا اثبات نمیشود لذا بدانید اگردر جایی محکمه قصد ارجاع موضوع حدی و یا تعزیری را به قسم داشت این مستند قانونی را به دادگاه متذکر شوید
به کارگری که کمتر از یکسال هم کارکرده سنوات تعلق می گیرد
سنوات چیست؟ مطابق ماده 24 قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید به این پرداختی سنوات گفته میشود
سنوات در پایان کار یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخت میشود و در صورتی که فردی کمتر از یک سال نیز کار کرده باشد بر ساس میزان کارکرد او سنوات به وی تعلق میگیرد.
پسنوات 1402برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد در سال میباشد و با توجه به آن که پایه حقوق 1402 برابر با 5,308,284 تومان میباشد برای کارگری که یک سال کامل در مجموعه فعالیت کرده باشد برابر با این مبلغ است و برای کارگری که کمتر از یک سال فعالیت کرده است این مبلغ در تعداد روز های کارکرد ضرب میشود و در عدد 365 تقسیم میشود.