موسسه حقوقی عدالتخانه مجید
از حقوق خویش آگاه باشیم-وکیل همراه-حقوق به زبان تصویرموسسه حقوقی عدالتخانه مجید
از حقوق خویش آگاه باشیم-وکیل همراه-حقوق به زبان تصویرآیا یک توهین ساده مجازات ۲۴ میلیونی دارد
نسبت دادن یک امر وهن آور به شخصی بوده به نحوی که عرفا به خفیف شدن و کسر شان وی منتهی گردد توهین قلمداد میشود. توهین هم لفظی است و هم فعلی. مجازات توهین کننده جزای نقدی درجه شش می باشد.
جزای نقدی درجه ۶ در سال 1401 بیش از شصت میلیون ریال (60.000.000 ریال) تا دویست و چهل میلیون ریال (240.000.000 ریال) میباشد.
پولشویی چیست؟
پولشویی (به انگلیسی: Money Laundering ) تبدیل سود حاصل از خلافکاری و فساد به دارایی‌های به ظاهر مشروع است. در فرایند پولشویی، پول حاصل از اقدامات غیرقانونی تبدیل به پول یا ثروتی میشود که در ظاهر از راه‌های قانونی بدست آمده‌است و به این طریق «پول شسته شده» وارد اقتصاد میشود.
در ماده 10قانون مبارزه باپولشویی ،خود مال و درآمد حاصل از آن مصادره خواهند شد اگر هم مال وجود نداشته باشد مثل آن مال و یا هم قیمت آن باید پرداخت شود.اگر در مجموع درآمدهای حاصل از پولشویی به اندازه یک میلیون تومان باشد افراد به دو تا پنج سال حبس محکوم خواهد شد.اگر درآمد و اموال حاصل از پولشویی از یک میلیارد تومان بیش تر باشد به پنج تا ده سال حبس محکوم خواهندشد.البته در هردو مورد توجه داشته باشید باید به اندازه مال جزای نقدی ان را هم بپردازید.
اگر کارفرما کارگرش را بیمه نکند، کارگر مجاز به ترک کار است؟
مطابق بند اول
دستورالعمل شماره ۱۷ روابط
کار که وزارت کار و امور اجتماعی در سال ۱۳۹۰ صادر کرده است: «ترک کار عبارت است از فسخ یک‌جانبه قرارداد کار از
طرف کارگر بدون مجوز قانونی. برای محقق‌شدن ترک کار، کارگر می‌باید قصد و نیت
انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد، بنابراین در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد
وجود نداشته باشد، عمل انجام‌شده (عدم حضور در کارگاه) ترک کار محسوب نمی شود»
وزارت کار و امور اجتماعی در سال ۱۳۹۰ دستورالعملی درباره مقررات ترک کار صادر کرده است. بر اساس بندهای چهارم و پنجم این بخش‌نامه، در صورتی که کارگری ترک کار کند، مستحق دریافت مزایای پایان کار و حق سنوات نیست.
بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی، یکی از وظایف کارفرما در مقابل کارگران این است که آنها را بیمه کند. در صورت تخلف کارفرما، کارگران می‌توانند نزد اداره کار شکوائیه‌ای با موضوع عدم پرداخت حق بیمه تنظیم کنند، اما مجاز به ترک کار بدون اطلاع قبلی نیستند.
در عقد موقت ارث بی ارث
در عقد دائم به زن ارث تعلق می گیرد ولی در عقد موقت به زن ارث تعلق نمی گیرد و توافق زوجین در عقد موقت برای تعلق ارث به زوجه هم باطل است طرفین در رابطه زوجیت موقت، از یکدیگر، ارث نمی برند و از آنجا که ارث، از قواعد آمره، در حقوق ایران، محسوب می شود و نمی توان خلاف قواعد آمره، توافق نمود، پس شرط توارث، در عقد موقت، وجهه قانونی ندارد
جلوی اجرائیه بانک رو میشه گرفت؟
